一、工作职责描述：1.根据公司业务需要，招聘适用员工，解雇不适用员工并做好人才储备；2．根据部门人员需求及人员表现情况，对人员的优化配置，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）。3.制定年度的部门招聘计划、职位薪酬标准及考核办法。4..根据管理者岗位职责进行制定评价标准，每月用事实和数据对3级领导（车间主任以上生产管理人员、城市经理以上销售管理人员、其他各部门负责人（包括本人）进行业绩量化考核并备案。5. 每月一次对全体员工开展教育培训；6.负责员工沟通及团队的建设管理工作；及时向总经理反馈员工的正确意见和合理诉求；7.建立健全公司管理制度，跟踪实施情况；8.代表公司协调好与职能部门关系，解决好员工与企业纠纷。9.做好离职人员和新员工的交接工作并上报公司备案。10.完成好总经理安排的其他工作，为领导当好参谋。二、任职资格1. 能以企业利益高于一切的思想，指导本职工作，忠于企业，表里如一；坚持原则，德才兼备，以身作则，成为员工表率。2. 全日制本科及以上学历，人力资源或有过3年以上高管经验，愿意追随企业并为之奋斗。3.能够住厂工作，除法定节日外，每周休息1天；4.熟知有关法律法规及政策，健全企业管理制度，敢于与不正之风做坚决斗争。5. 熟悉企业各环节流程细节，能够对企业人力资源工作做出战略规划，对企业的人才的引进、考核、储备、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等实施科学的管理；6.具备较强沟通、协调能力，具有较好的语言和文字表达能力和激励团队方法；能代表企业解决好企业与政府部门、企业与员工之间出现的有关矛盾。
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